人社部新闻发言人李忠表示，正研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。

那么，有没有事业编制，真的有那么重要吗?

所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。

在薪酬上

事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发，而非事业编制人员则完全由单位部门分发，往往要比同岗位的编内人员少一两千，甚至更多，而且随着年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。

在福利方面

非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以某医院为例，非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放，聘任副高后按事业编制职工同一标准执行;临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题，这是大部分人追求编制的主要目的。

在工作稳定性方面

事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件，单位才能辞退。但事业编制外的员工，又被称为“合同工”，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。

在个人感受方面

由于编制内外的差别，非事业编制人员有时会感觉地位低人一等，干着同样的工作，在收入与福利等方面却少了那么多。有编制的人认为，入编意味着自己是正式的医生、教师，编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。

而之前的一条新闻，更是验证了编制的重要性。和公立高校的教师们(哪怕是暂时没有转编的派遣制)相比，民办高校的教师群体普遍没有安全感的原因就在这里。